“80后”刘红霞是方大炭素加工厂包装车间一名天车工，入职企业9年来，因业务素质过硬，赢得了车间领导和周围同事的认可与尊重，曾获该厂天车工技术比武第二名，2021年度被评为优秀女工。
       今年7月份，加工厂分来一批新员工，“90后”马天泰就是其中一员。因为有在其他企业从事过电动葫芦操作的经历，所以他选择了天车工岗位，并因此认识了师父刘红霞，就这样，二人的师徒缘分便拉开了序幕。
       刘红霞和徒弟马天泰虽然打交道只有一个多月，但她对这位个头高挑、话语不多的徒弟印象不错。她介绍说，马天泰工作态度端正，思想积极上进，是一个阳光大男孩。在他身上有一股好学的钻劲，让同事们看到了他的潜力。为了早日让他能够独立操作，刘红霞对徒弟日常的要求更加严格，从细节上给他传授经验和操作技能，包括在为人处事等方面从严要求，让他加快学习步伐，争取在三个月内掌握操作技能并能独立操作，而且在不久的将来，成为车间生产的重要骨干。
       马天泰打心底里佩服师父的专业技能，敬重她的为人之道。他说，师父人特别随和，沟通能力强，对自己的学习帮助特别大。师父操作技能过硬，对待工作认真负责，尤其对他悉心指导，要求也非常严格。每次遇到不懂的地方，师父都毫无保留不厌其烦地反复讲解，直到让他明白为止。马天泰对目前的学习状态很有信心，他表示将不辜负师父的关心与培养，要把师父的优点和业务技能学到手，争取早日出徒，成为专业行家里手，为企业发展贡献自己的聪明才智。
       加工厂厂长辛向东介绍说，新员工分配到班组后，由班长指定业务能力强和综合素质高的老员工进行带徒，并签订师徒协议，明确要求师父主要职责是“带观念、练作风、传经验”，通过言传身教，培养新员工的爱岗敬业精神，提高新员工的思想道德与业务综合素质。
       近年来，方大炭素高度重视人才战略，精准挖掘人力资源潜能，强化员工业务技能培训，尤其在新员工培训方面出台了一系列措施和办法，通过完善“师带徒”制度，充分激发员工的动力活力，努力培养一支想干事、能干事、会干事的员工队伍，为企业高质量发展提供强力人才支撑。（罗永岗  张诗斌）

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