350-135

电商平台|中文|English
  • 1
  • 2
  • 首页轮换图1
  • 首页轮换图2
您当前的位置:首页 > 党群之窗 > 党群之窗
党群之窗

方大炭素工会为企业发展“蓄力强能”

       长期以来,在各级工会的帮助指导下,在方大集团董事局方威主席的关心支持下,方大炭素工会坚持“党建带工建,工建促党建”原则,在方大集团“党建为魂”企业文化引领下,始终以员工为中心,关心关爱员工,让员工感受到在企业如“家”一般的温暖。同时,发挥好工会组织桥梁纽带作用,推动企业工会创新发展,为助推企业发展成为世界一流炭素强企发挥积极作用。
       围绕发展目标  降本增效注入内驱动力
       “降成本就要有一股‘干毛巾也要拧一把’的劲头”。7月16日,方大炭素组织召开了炭素板块2022年二季度降本增效经验交流研讨会,为企业降本增效拓宽思路,创新举措。
       降本增效是企业永恒的主题。在方大集团董事局方威主席提出的“变、干、实”工作总要求和公司职代会精神潜移默化的指引下,方大炭素全面打响了降本增效的攻坚战,该公司工会已连续三年举办了降本增效交流研讨会,交流项目涉及生产工序系统升级改造、设备小改小革、进口设备国产化改造、安全生产等方方面面,对于企业降本增效改造产生了积极的推动作用。
       降本增效经验交流研讨会成功举办,激发了方大员工参与企业管理的积极性和主动性,在方大炭素生产现场,每天都能看到员工在到处查找隐患、查找跑冒滴漏,就是为了省一度电、一方气、一分钱,进而挖掘出了一批蕴藏在员工中的降本创效的好经验、“金点子”,为降本增效鼓劲造势。方大炭素员工余东的《浸渍线水冷却控制改进》项目,通过两种水冷却控制方式实现特殊产品的水冷却速度控制,实现了热进冷出生产工艺,年累计降成本81.32万元。员工何宝春的《矿车本质安全改造》项目,仅在矿车两端各安装左中右三个红外线安全连锁装置,矿车距离1.5米时感应到人和物就会自动切断电源,安全性、适用性很强,有力保障了员工的安全。眉山蓉光员工实施的《36室焙烧增加强冷风机小改小革项目》,利用隧道窑现成闲置的3KW风机改造成冷却风机,增加了强冷措施,使10室改成11室运行变成现实可行,每月增加产量约170吨,年节约成本37.92万余元。
       近三年,方大炭素工会提倡全体员工从每一个环节、每一道工序、每一个零配件做起,将降本增效的思想贯彻落实于生产活动的方方面面,通过每一季度降本增效交流研讨会的举办,不但挖掘出蕴藏在员工队伍中的创造潜力,起到了降本增效的作用,还在提高产品质量、完善设备性能、优化环境、减少设备隐患、降低检修难度、改善劳动强度,提高工作效率等方面发挥了积极作用。降本增效已从幕后走向台前,从力推走向自发,从无序走向有序,从被动走向主动,朝着提升企业核心竞争力,实现稳健发展的目标稳步迈进。
       打造温馨小家 达标班组建设凝聚强大合力
       挂满照片的幸福墙,金鱼悠游的玻璃缸,独具特色的产品模型,……随意走进方大炭素的一个班组,都能感受到不同的精致和特色,这种精致和特色都是员工自己动手打造的“家”文化。
       多年来,方大炭素工会重视员工,全力推进班组建设,班组达标创建工作成绩显著。该公司对所有班组的硬件进行了全面升级改造。现在走进每一个班组,窗明几净、环境优美,既彰显着活力与朝气,又充满着家的温馨。
        外部硬件达标后,内部的“软件”打造更是关键,该公司工会牵头,逐一走访班组,下发了达标班组创建标准,采取单位自评、各基层工会参与统评等形式,进一步推动了达标班组的创建。同时,每个车间根据各自特点,通过集思广益,形成符合实际的“软实力”提升方案,打造各具特色的班组文化,亮点突出。一方面,班组针对本班实际情况,量体裁衣,从一点一滴打造班组特色文化,从细微之处彰显班组凝聚力。比如,在班组墙壁上张贴特色标语,悬挂安全考评公示栏、学习心得体会展览板,摆放班组全家福照片等,营造班组文化氛围,员工的学习笔记本、保温杯整齐划一。员工动手制作的产品模型点缀在休息室内,班组的文化氛围越来越浓。另一方面,车间班组在分厂各科室的帮助下,对照梳理安全、质量、成本、党建等管理制度,逐步形成了班组的体系和标准,做到成本进班组、思想进班组,对原来不规范、不完善的地方进行了修改和补充。公司中高层领导全部挂靠所有生产单位班组,及时了解员工心态,传达公司精神,提升员工士气。
       企业有温度,员工有干劲。方大炭素工会将推进达标班组创建活动常态化,不断锻造班组凝聚力和战斗力,一个个班组宛如一个个小家,充分调动了员工的积极性,激发出员工“把企业当成自己的家”的热情凝聚起企业高质量发展的强大合力。
       提升服务品质  员工幸福指数与日俱增
       骄阳似火,酷暑“烤”验着方大炭素的一线生产员工。方大炭素工会组织开展“送清凉”活动,公司领导深入生产一线,将西瓜、饮料等防暑物品亲手送到员工手中,为基层一线员工带去清凉。“西瓜不仅吃着甜,心里更甜!”“炎炎夏日,公司领导拎着西瓜、饮料给我们送清凉,让坚守在一线岗位的员工们深深的感受到丝丝冰凉和浓厚的关怀,我们要立足岗位,全身心地投入到降本增效、安全生产等各项工作当中去,为公司高质量发展贡献力量。”一线员工纷纷表达对公司领导的关怀。
        “王阿姨,最近身体怎么样?您收到公司发的1000元孝敬父母金了吗?”每到月底公司为员工父母发放了“孝敬父母金”福利后,工会工作人员都会逐一打电话进行回访,“企业的这份特别的福利让员工父母直接享受到了企业发展成果,是企业帮子女在尽孝心,我们工会要当好‘娘家人’,把这项福利落实到位,服务好每一位员工。”该公司工会负责人如是说。
       方大炭素践行“方大发展为了员工,方大发展依靠员工,方大发展成果由员工共享”的理念,在员工收入稳步增长的同时,大力实施了一系列福利政策,如配发手机及话费补贴、医疗资助、免费工作餐、方威励志奖学金、方大养老金、孝敬父母金、创效退休奖励金等,这些福利或为员工雪中送炭,或为员工锦上添花,让员工有了满满的幸福感和自豪感,该公司工会全力提升服务员工品质,不折不扣落实好企业对员工的各种关爱,有力推动了企业和谐稳定持续发展。(邱蓉  雷晓玲)

上篇:

下篇:

280-140

Copyrights © www.fdtsgs.com All Rights Reserved 版权所有:方大炭素新材料科技股份有限公司

地址:甘肃省兰州市红古区海石湾镇炭素路11号

ICP备案号:陇ICP备10001097号

甘公网安备 62011102000227号