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集团动态

方大炭素:强基固本提升本质安全水平

    四级安全教育培训率100%,特种作业人员培训、持证率100%,安全隐患整改率100%,实现重伤事故、工亡事故、重大火灾事故等七项指标为零的管理目标……

    2021年,方大炭素强化安全责任落实,不断提升安全管理绩效和本质安全水平,安全生产形势总体向好,有力助推企业高质量发展。亮眼成绩的背后,是公司上下求真务实、增强安全“红线”意识和“底线”思维,严格落实安全生产主体责任的不懈努力和坚守。

    夯实基础管理

    密织安全防线

    2021年2月19日,一场煤气中毒应急预案演练活动在方大炭素石墨化厂有序展开,重点对中毒情况下医疗救护的方法和手段进行强化培训。进入2月份,该公司相继组织开展多种形式的安全应急救援演练活动,旨在提高员工对突发事件的应急反应速度和应急抢险能力。

    安全管理的重心在基层,特别是一线班组。公司董事长党锡江深入生产班组参加班前会时说,隐患排查和治理永远是安全路上的课题。对于安全管理和事故预防,要多听一线员工的意见建议。

    围绕提升员工安全素质,该公司让安全生产大练兵活动贯穿全年,用一场场安全实战演练,提升员工的安全应急防范处置能力。同时,进一步强化员工安全教育培训,努力提高员工的安全意识和安全技能,2021年共组织开展安全教育培训7615人次。其中,在岗安全再教育6203人次,新员工及实习人员四级安全教育274人次,转岗人员安全培训22人次,相关方人员安全培训1116人次。

    在隐患源头治理方面,该公司通过安全投入和技改技措、小改小革等措施,解决一些安全顽疾,让隐患从源头上得到了治理。作为安全主管部门,公司安全环保部更是加大隐患排查治理力度,充分发动二级单位开展自查自纠,通过上下联动,密织安全防护网。

    该公司以安全生产责任制落实为抓手,建立健全责任确立机制、责任考核机制、责任检查机制、责任反馈机制、责任调整机制,强化日常监督管控和问责、追责,倒逼公司各级管理人员严格落实责任,构建“安全生产、人人有责”的安全责任体系,全面夯实安全基础管理。

    依法依规抓安全

    完善制度促管理

    2021年7月30日,方大炭素对班组长及以上管理人员开展新《安全生产法》培训,以提高公司管理人员的安全法律知识、安全管理能力和风险防范意识,依法依规做好企业安全管理工作。

    新《安全生产法》发布后,方大炭素在第一时间迅速展开宣传推广工作,利用横幅、黑板报、宣传栏、电子显示屏等载体,在企业内迅速营造浓厚的学法氛围。各生产班组利用班前、班后会、班务会,把新《安全生产法》作为学习重点,反复学、深入学,在最短的时间内将新《安全生产法》的内容传达到每位员工,做到人人皆知。

    为切实贯彻落实好新《安全生产法》,围绕新《安全生产法》相关要求,公司做好顶层设计工作,对《方大炭素安全生产责任制》等安全制度进行修订,进一步明确了安全责任,为后期严格执行好安全规章制度、促进全公司安全生产工作奠定了坚实基础。

    在抓好法律法规学习贯彻的同时,该公司不断完善安全管理制度,加强安全管理制度、作业安全、教育培训、应急救援等考评要素的对标提升,用制度的刚性强化约束,形成闭环管理长效机制。公司实施的《方大炭素安全环保积分制管理考核办法》,进一步提高了安全管理绩效,使安全管理更加高效、奖罚分明,激发了全员参与安全管理的积极性。

    聚力2022

    精心谋划开新局

    安全责任重于泰山。今年1月4日,方大炭素召开安全环保计划工作会议,在总结2021年安全环保工作的基础上,安排部署2022年相关工作。

    党锡江在会上表示,要对照先进找差距,结合实际定措施,提升安全管理水平,努力实现零事故、零伤害。公司主管部门、各职能部门和各责任单位,要认真反思基础管理上的短板,做到横向对标找差距、纵向对标找不足,以最严格的要求落实安全生产责任,进一步层层压实全员安全主体责任,增强责任感和紧迫感,引导教育员工树立“三个敬畏”的安全责任意识。

    面对新起点新征程,方大炭素确立了安全工作的总体方向——以严格落实全员安全生产责任制为主线,以全面提升安全自主管理意识为基础,以细化现场管控为抓手,通过落实责任、控风险、除隐患、强基础、保应急的全员管理体系,持续推进打造本质安全建设,力争实现全年“零事故、零伤害”的管理目标。


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