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党群之窗

方大炭素完善薪酬激励方案

    新年伊始,方大炭素完善该公司2022年薪酬激励方案。近日,该公司就这一项内容开展专题培训,旨在落实这一薪酬考核方案精准执行。

    据介绍,今年,方大炭素新的薪酬激励方案和往年相比,有较大变化,主要表现在三个方面。其一,根据该公司各岗位工作性质、岗位重要性、岗位对生产经营工作的贡献等因素设定七级薪酬模块。其二,员工工资除了与单位绩效、个人绩效连挂考核外,还与企业的效益相关,通过与效益挂钩进一步促进企业整体效益的提升。其三,专门制定了生产经营奋斗目标考核办法,为促进降本创效工作奠定良好基础。据该公司人力资源部负责人介绍,新的薪酬激励方案把企业利益和员工利益更加紧密地联系在了一起。此次专题培训,促该公司各二级单位对七级薪酬模块、绩效考核方式、生产经营奋斗目标考核的具体操作方法有更深层次的理解落实。方大炭素为石墨电极及炭素制品的专业化生产和销售公司,沪市上市公司。作为知名民营企业,该公司的薪酬水平一度成为同业界的“风向标”,方大炭素历年来持续完善薪酬激励方案,旨在为建立健全行业薪资管理指标积累相关经验。

    兰州日报社全媒体记者 张旭永 特约记者 洪万有 赵毅力


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