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企业风采

倾听员工心声 破解“急难愁盼”问题——方大炭素“总经理接待日”活动架起干群连心桥

    有焙烧厂员工反映停车难。公司总经理安排职能部门反复论证,决定修建两个新停车场,以满足员工停车诉求。目前该项目已接近尾声,待基础设施完善后便可以正常停车;

    针对进出口公司员工建议,采购一次性安全帽帽衬,供来访客户参观使用。公司综合办公室立即督办,采购安全帽帽衬500个,一次性手套500个,医用口罩500个;

    加工厂员工反映,石墨粉码放现场吨袋已放满,建议销售部门及时出售解决场地紧张问题。总经理立即安排公司综合办公室督办,督促销售公司加快副品销售进度。

    ……

    这是今年以来,方大炭素开展的“总经理接待日”活动上,员工提出意见建议落实情况的缩影。高效务实的办事效率,赢得了基层员工的一致好评。

    一直以来,方大炭素持续开展“总经理接待日”活动,总经理和一线员工代表每月面对面进行交流活动,破解员工“急难愁盼”问题,促进了企业决策的科学化、民主化,从而起到提升公司凝聚力、激活员工内生动力、促进企业又好又快发展的积极作用,架起了一道干群交流的连心桥。

    活动开展以来,公司总经理不定期询问一线员工工作、生活等情况,从员工反映最突出的问题抓起,切实解决基层员工“急难愁盼”问题。公司相关职能部门根据员工提出的合理意见和建议,抓好有针对性的方案制定和措施落地;对确实一时不能完成的,制定完成期限并最终给予员工回复。

    方大炭素“总经理接待日”活动,强化了干群沟通渠道,激发了广大员工以厂为家、爱岗敬业、群策群力助力企业健康发展的热情,成为该公司实施厂务公开、构建和谐企业的重要举措,极大地增进了员工的归属感、获得感。该公司压型厂员工化国安说:“公司领导亲切地询问我们工作和生活情况,面对面交流公司生产经营形势等相关情况,让我们真切地感受到了领导给予的关怀,拉近了彼此间的距离。”(高 洁)


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