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企业风采

丰富安全文化内涵 打造本质安全企业——方大炭素安全管理工作纪实

    安全文化是企业文化的重要组成部分。作为炭素行业领军企业,方大炭素不断丰富和提升安全文化内涵,致力于打造本质安全型企业。尤其是在第十九个“安全生产月”来临之际,方大炭素及早筹划,组织开展“安全生产月”系列活动,营造浓厚安全文化氛围,让安全文化为企业本质安全护航。

    制度先行,筑牢安全文化之基

    “安全管理重中之重、怎么严都不为过;宁可严得招骂,不可松得听哭”,这是方大炭素建立安全管理体系的核心理念。正是基于这一核心理念,公司的安全制度始终严字当头,安全管理的触角贯穿事前、事中、事后整个环节,涵盖安全生产的每个岗位、工种、场所。

    “根据公司安全管理需要,2020年对《方大炭素事故管理考核制度》《安全环保积分制管理考核办法》等制度进行了修订完善,并新增《方大炭素安全生产红线实施细则》,进一步强化全体人员的安全红线意识。”公司安全环保部副部长杨志鹏介绍说。从建立健全和落实安全生产责任制,到建立安全环保积分制管理考核制度、安全责任风险抵押金制度,再到出台相关方安全管理制度……公司建立健全了一系列安全管理制度,强化各级安全管理责任,尽最大努力堵塞管理漏洞,形成了大安全管理格局。

    为了扎实开展好“安全生产月”活动,方大炭素从制度层面加强规范管理,制定实施了活动方案,从安全警示教育、应急预案演练、安全隐患大排查等四个方面进行了安排部署,进一步强化公司安全生产主体责任落实和各级管理人员的安全责任意识,营造人人关注安全的良好氛围。

    “安全发展,制度先行,这是筑牢企业安全文化基础的刚性需求,对提升企业形象、提升核心竞争力将产生积极的推动作用。”公司安全环保部副部长杨志鹏充满自信地表示。

    创新为本,提升安全文化内涵

    六月,洋溢着创新的活力。

    在方大炭素,围绕“消除事故隐患,筑牢安全防线”主题,各单位全面落实安全生产工作决策部署,细化活动方案,不断创新突破,因地制宜抓安全,力促本质安全水平全面提升。

    “信息化+安全”的思维模式会擦出怎样的创新火花?从该公司建立不久的风险管控和隐患排查治理体系安全信息化平台中,我们可以找到答案。据了解,该平台建立了风险辨识评价、安全管理分级管控、隐患排查治理上报跟踪、危险作业管控、事故统计等大数据,通过该平台监管,可有效开展数据分析,为安全管理做出量化预判。

    创新的火花,同样闪耀在公司生产一线。

    在压型厂三车间,因消防水系统控制室与热媒系统、沥青系统控制室两地距离较远,如果巡检不到位,易导致消防水系统发生报警后,工作人员无法第一时间发现异常并作出及时准确的处理。针对此问题,压型厂广泛采纳员工合理化建议,最终对消防水系统进行技术改造,将报警功能进一步延伸,有效解决了难题。

    在该公司焙烧厂,通过《安全环保科技创新奖励办法》的出台实施,该厂向全员搭建创新与参与安全管理的新平台,只要员工提出的“金点子”能彻底改变现有工器具、设备、操作方式存在的安全弊端,能够大幅提升员工作业安全性,并具备大范围推广价值,最高可获得该厂5000~10000元的奖励金。此举有效激发了一线员工奉献聪明才智的积极性,一些本质安全“金点子”不断涌现,促进了该厂本质安全水平的提升。

    多措并举,营造安全文化氛围

    安全生产的主战场在基层、在生产一线,如何调动和激发广大基层员工参与安全管理的积极性,这是方大炭素安全管理的重心所在。

    6月9日,该公司加工厂举办以“党员争做安全标兵”为主题的安全演讲比赛活动。来自该厂4个车间的10名参赛选手纷纷登上演讲台,畅谈关于安全的认识、思考、感悟。选手们的演讲大都密切联系安全生产实际,诉说身边的安全故事,讲述安全事故案例,阐释安全对于工作和生活的意义,有的还介绍了自己的亲身经历,以期来引起大家对安全工作的重视。经过一个半小时的激烈角逐,最终,来自二车间的周小刚勇夺演讲比赛第一名,来自包装车间和二车间的王银花、王军平分获第二、第三名。

    6月18日,在第33个国际禁毒日即将来临之际,为全力助推“全民禁毒宣传月”暨“安全生产月”活动深入开展,进一步推动公司禁毒及交通安全管理工作,方大炭素组织禁毒志愿者、驾驶员及员工开展禁毒暨交通安全宣传活动。

    此次活动首开禁毒、交通安全、“安全生产月”联合宣传模式,设立宣传展板30块,横幅4条,毒品仿真样品20余种,发放手提袋200余个,发放宣传资料1000余份,形象、直观、立体的教育培训方式吸引了300余名员工及群众参与活动。活动充分调动广大员工和群众支持、参与禁毒斗争和交通安全管理工作的积极性,取得了良好的宣传效果。(罗永岗 常小琦 张诗斌 杨映军)

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