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企业风采

学习钢企经验,加快“花园式工厂” 建设步伐

    与其说是江南温润的气候造就了江西的秀丽风景,不如说是敢为人先的创新精神为企业美化亮化锦上添花。同样是距离年会结束近4个月,在钢铁企业,但见漂亮的沿江绿化带、长草的停车场、整齐的大树、郁郁葱葱的花红草绿景观带等,无不彰显出别样的春天美景;再加上匠心独运的班组改造、别出心裁的文化墙、优雅舒适的品茗屋,一个现代化企业的盛景模型初现……这一切正是方大炭素公司要学习借鉴的样本。

炭素人“花园式工厂”的新征程正在全面铺开,我们更要以时不我待的紧迫感学习借鉴钢企好的经验,加快打造“花园式工厂”的步伐:一要培养善于创新、勇于超越的思维模式,对“凡有一成希望的目标就要付诸九成的努力”去实现。二是注重事先谋划、精细跟踪的过程管理,通过专业施工落实达标效果。三是塑造文化实力,全员学习提升团队素质,把学习当成一种行为习惯和生活方式,用知识滋润创新基础,用智慧提高工作效率。四是培育班组家文化,倡导“我的班组我做主”的班组文化氛围,让员工参与班组文化墙的设计、制作和日常管理,挖掘职工身上蕴藏的聪明才智。五是植根激励理念,落实“奖优帮劣”机制,对工作积极主动、绩效领先的员工进行奖励,发挥带头模范作用;对行动缓慢绩效落后的少数员工,分析原因,采取措施帮助提高,补齐团队短板。

总之,在炭素新时代的战略机遇期,我们不但要抓生产增效益,提升经济效益,更要重学习提素质,补齐文化短板。从而更好地落实“花园式”工厂的创建任务,打造山青水绿的工作、生活环境和精神家园。(李君学)


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