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法治的使命绝非阻碍技术进步,而是为变革保驾护航,确保技术进步与人类福祉同向而行
岗位被AI替代了,员工就能因此被解雇吗?据北京日报报道,12月26日,北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例,其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中,明确“AI替代岗位≠合法解雇”,为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。
案情并不复杂。刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2024年初,公司全面转向AI主导的自动化数据采集,撤销了刘某所在部门及对应岗位。2024年底,公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行”为由,解除与刘某的劳动合同。刘某诉请仲裁。
仲裁委员会认定该公司构成违法解除,并指出技术革新并不具备“客观情况”所要求的不可抗性与不可预见性特征。公司以岗位被AI替代为由解除劳动合同,实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。
↑资料图。来源:图虫创意
此典型案例公布后,多数支持者认为裁决筑牢了劳动者权益的“安全网”,彰显了法治对个体尊严的守护。但也有人担忧过度约束企业技术转型可能抑制市场活力,甚至助长劳动者安于现状的惰性。这种争议恰恰折射出时代变革中效率与公平、创新与稳定的深层张力。
尽管劳动者在这一仲裁个案中赢了,但必须看到:人工智能技术的浪潮已不可阻挡,它正以重新整合数据、算力、算法等新生产要素的方式,重构生产方式,并推动社会生产力大幅跃升。换句话说,“技术性失业”问题仍将存在,这不是某一个体的职业分岔口,而是AI冲击下许多劳动者必须面对的现实困境。
要破局,亟需个人、企业乃至社会支持体系共同应对。对劳动者而言,当务之急是转变心态并主动进行技能升级。比如该案中的刘某,应学习如何操作、管理或维护这套取代其原岗位的AI系统。从执行重复性任务转向负责AI工作的审核、优化、异常处理,尤其是辨识AI幻觉并修正,或结合自身对业务的理解,转型为AI系统的“训练师”“人机协同工程师”,将人的经验转化为AI能更好执行的指令。
对于社会支持体系来说,需前瞻性地构建适应弹性就业的社会保障体系,加强算法监管,同时通过终身职业技能培训体系帮助劳动者跨越“数字鸿沟”。这不仅是社会保障的必然使命,更是推动技术红利公平共享的关键。
面对AI带来的职场变局,法治的平衡艺术尤显重要。其核心在于坚持权责利一致原则:企业享有技术创新的权利,也需承担对劳动者的社会责任。这要求企业必先通过协商调岗、技能培训等途径妥善安置员工,而非将转型成本单方面转嫁给劳动者。
纵观人类技术革命史,从蒸汽机到计算机再到人工智能,每一次生产力变革都伴随着生产关系的调整。法治的使命绝非阻碍技术进步,而是为变革保驾护航,确保技术进步与人类福祉同向而行。人工智能的洪流不可逆转,人机协作已是大势所趋。普通劳动者唯有主动拥抱变化,积极学习AI应用技能,才能在智能时代站稳脚跟;企业也需认识到,技术升级与社会责任并非对立关系,而是可持续发展的双轮驱动。法律不保护落后生产力,但必须保障转型正义。如此方能真正驾驭技术变革的巨浪,让人机共生的未来图景既充满效率之美,亦闪耀公平之光。
红星新闻特约评论员顾左右
编辑 汪垠涛
审核 何先菊
红星评论投稿邮箱:hxpl2020@qq.com
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