崔丽丽身着遭侵害时衬衣 回应被评定为工伤十级伤残

12月17日，“性侵工伤认定”案当事人崔丽丽发文：

近日收到了我的精神工伤伤残等级证书和劳动能力鉴定结论：伤残十级。

今天，我身穿我被侵害之日的衬衣再次录制了短视频，邀请大家与它、与我共同见证这份法律正义：

崔丽丽视频截图

经过了80多天的煎熬等待、经过了一系列法定程序，我因职场性侵导致的精神伤害——创伤后应激障碍（PTSD），被正式评定为工伤十级伤残。

崔丽丽的精神工伤伤残等级证书

对我而言，这个‘十级’结论，首先是一份国家的认可。它意味着，国家法律正式承认：职场性侵所造成的、看不见的精神创伤，与身体伤害一样，属于工伤保险的保障范围。这又是一次重大突破。

这其次是一面社会的镜子。它映照出，我们的法治正在不断完善，努力去看见并衡量那些曾经难以被衡量的痛苦。我相信这份鉴定在为后来者铺路点灯。

这更是一个时代的产物。它诞生于这个越来越关注心理健康、尊重个体尊严的时代。没有这样的时代背景，我的伤痛可能永远沉默在黑暗里。

感谢国家法律的进步，没有将这扇门关上。

感谢所有在工伤认定和鉴定过程中，秉持专业、正义与良知的工作人员。也感谢我的心理医生始终为我这个疑难病人精心治疗，以及每一位给予我支持的陌生人。

目前，我还不确定企业是否会要求二次鉴定，但无论前方有何程序，我都会依法面对。接下来，我的法律维权行动将继续。我会将这份鉴定结论，正式提交给工伤待遇案的主办法官，申请恢复审理。

我是崔丽丽，谢谢大家。

崔丽丽微博截图

天津一女子崔丽丽遭职场性侵后被公司开除，当地劳动仲裁委裁决公司继续履行劳动合同，并支付员工停工留薪期各项工资，双方均不服提起民事诉讼。9月23日上午9时许，该案在津南区人民法院八里台第二法庭进行不公开审理。

记者获悉，经历近三个小时的庭审，案件未当庭宣判。庭审结束后，崔丽丽一度哽咽，并表示“相信正义就在路上”。崔丽丽表示，庭审中双方交换了证据，将在一周之内提交质证意见。

崔丽丽被记者包围

此次庭审，崔丽丽携带258页证据材料，相较此前提交的证据，多了26页的工伤判决书。崔丽丽的丈夫作为她的诉讼代理人出庭，庭审前，崔丽丽穿上被性侵当晚所穿衣服和鞋子，希望它们能见证自己捍卫自己的尊严和权益。

据双方民事起诉状，崔丽丽主张，公司在其停工留薪期期间单方面解除劳动合同，需支付两年内各项工资共计约120万，公司方认为未违法解除劳动合同，且对数额提出异议。

据媒体此前报道，2023年9月，天津某企业营销总监崔丽丽出差杭州期间，遭遇公司总经理性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑，同月，公司以未遵守请假制度、旷工为由将崔丽丽辞退。

被性侵后的崔丽丽患上创伤后应激障碍，2024年12月，津南区人力资源和社会保障局认定此为工伤，确认12个月的停工留薪期，期限为2023年9月23日至2024年9月22日。之后，崔丽丽向津南区劳动仲裁委提交仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同，补发停工留薪期工资。

2025年3月24日，津南区劳动仲裁委支持其以上两个诉求。之后，双方均不服裁决，向津南区人民法院提起诉讼。公司不服人社局的工伤认定，起诉至津南区人民法院，7月16日，津南区人民法院驳回公司的诉讼请求，维持原工伤认定结论。

7月17日，崔丽丽以涉及精神类伤害，以及两年没有收到工资、仍需治疗等，向津南区法院提交加速审理的请求。崔丽丽认为，津南区法院已经考虑到她的情况，在9月22日停工留薪期结束后第一时间开庭审理。

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2023年，来自天津的崔丽丽跟随老板出差，在商务饭局醉酒后，她被老板性侵，之后患创伤后应激障碍，被人社部门认定为工伤。但涉事公司不服，向法院起诉。

9月23日，潇湘晨报记者从当事人崔丽丽处了解到，当天上午，该案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。崔丽丽告诉记者，法院未当庭宣判，双方将在约定的时间之内提交质证意见，等待法院的第二次开庭或者宣判。

崔丽丽被确诊创伤后应激障碍

崔丽丽被认定为工伤

崔丽丽穿着被性侵当天的衣服参加了庭审。她在开庭前接受采访时表示，“2年前的今天它见证了我的耻辱，现在已经变成了我的战袍。”

崔丽丽的丈夫张毅作为“诉讼代理人”出庭。崔丽丽称，认定工伤过程很艰难，她也不确定是否能胜诉。“自己现在没有工作，又在治病，考虑到经济方面压力不如自己来打这个官司”。崔丽丽表示，事发两年来，她的创伤后应激障碍仍然存在，她坦言自己和丈夫已经两年没有夫妻生活了，两个人不能躺在同一张床上，她感觉不安全。“他想拉拉我的手，我都会应激。”

崔丽丽提供的该案起诉状（企业为原告，崔丽丽为被告）显示，原告天津某股份公司，起诉请求法院判令企业无需承担崔丽丽在劳动仲裁案中的相关费用。

起诉状中崔丽丽原工作企业的诉讼请求（部分）

崔丽丽在劳动仲裁案中的具体诉求为，要求前公司赔偿停工留薪期内自己的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元，并继续履行劳动合同。此外，崔丽丽在此次庭审过程中还追加了诉讼请求并补充了新的证据，请求判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工资近50万元。

据扬子晚报消息，崔丽丽表示，她在庭审过程中基本没怎么说话，大部分时候是作为代理人的丈夫和朋友在发表意见。“这次前公司换了代理律师，前公司没有派代表出席庭审。”崔丽丽说，他们准备了200多页的证据，“对方也提供了一些我们没有见过的证据，比如我在工伤期间休假的规章制度，但法官在庭上要求被告方提交之前的休假制度。今天庭审主要的争议在于停工留薪的金额和休假。被告表示停工留薪期这块，他们表示尊重法院意见。法官也询问被告方是否有为我发放过停工留薪期工资，对方回答说没有。”

案情回顾：

参加商务宴请酒后遭老板性侵，隔壁房客的录音成为定案关键

2023年9月22日，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证。

崔丽丽酒后被老板抱进房间

崔丽丽表示，当时王某抱着她走在保安前面，直接走到他的房门前，并命令保安把他的房门打开。崔丽丽报警后，杭州警方进行了立案调查。 在案件侦办过程中，负责此案件的检察官发现一个线索，这也成为了定案的关键证据。 崔丽丽说：“这几个小时的监控，检察官一帧一帧地排查，最后排查到，凌晨1点30分左右，隔壁的房客走了出来出现在镜头里，而当时他正拿着手机。所以检察官判断，他应该是听到了动静并进行录音，很可能录到我被侵犯时候的情况，并听到我喊‘不要，不要’的声音。”找到这位房客后，结合该录音、证词以及酒店内的公共安全视频，王某的犯罪行为被证实。

案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。而崔女士则因此患上了创伤后应激障碍，已无法继续正常上班。但她所在的公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以“旷工”“严重违反公司制度”为由要与她解除劳动合同。

事发时酒店监控记录到的画面

艰难维权：

已认定工伤，但距离拿到赔偿还有一个漫长的过程

崔丽丽将个人的社交账号更改为“丽丽的战争”，并通过实名和露脸的方式，记录自己的维权过程。

2023年12月，崔丽丽意识到自己应该申报工伤，因为遭受侵害，她的精神状态越来越差。事发后她就有申报工伤的想法，但被报警等事情耽误了。

2024年4月2日，被告人王某因强奸罪被判有期徒刑四年，刑事追责的突破为工伤认定奠定了基础。刑事判决书明确崔丽丽遭受侵害的事实，这一判决成为她主张工伤的关键依据——据最高法行政审判庭的答复意见，职工因工外出期间遭受意外伤害，符合“因工作原因”范畴的，应认定为工伤。

2024年4月18日，在崔丽丽准备申报工伤之际，公司以“未按规定请假、旷工”为由解除劳动合同，并拒绝承认工伤。原先支持她的直属女上司也站在了她的对立面，劝她“以公司为重”。愤怒之后，崔丽丽选择维权，她先后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司继续履行合同并支付工伤待遇。

2024年12月，崔丽丽工伤认定成功后拍摄的照片 受访者供图

2024年12月2日，崔女士收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》写明，崔女士受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。

因不服工伤认定，公司方于2025年1月，提起行政诉讼。2025年7月，天津市津南区人民法院审理后，驳回涉事公司的诉讼请求，对崔丽丽受到的伤害认定为工伤。8月，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前的法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。她表示，维权是一个去污名化的过程，希望有类似遭遇的女性，抛弃内耗，勇敢维权。据潮新闻8月21日消息，崔丽丽案为国内第一例获工伤认定的职场性侵事件。

崔丽丽为自己加油

9月10日，崔丽丽告诉潇湘晨报记者，9月23日，她与涉事企业的劳动争议纠纷一案即将开庭。该案因企业不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2025年3月24日作出的仲裁裁决书，作为原告提起的诉讼，企业诉求是希望法院依法判令原告无须支付停工留薪期工资、带薪年休假工资、周六加班费等，起诉书显示，崔丽丽在2023年10月至2025年1月停工留薪期工资为846145.9元。

崔丽丽表示，目前很多网友误以为自己已经拿到了113万元的赔偿金，事实上，从维权到现在，她仅获得了2万多元的赔偿。与企业的劳动争议及工伤待遇案件仍在走法律程序，这将是一个漫长的维权过程，她会坚持到底，争取公平正义的到来。