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12月6日消息,新东方创始人俞敏洪在抖音发文回应全员信,再次把新东方送上热搜。
图源:抖音
就在全网都在猜“敢写信的人会不会被穿小鞋”,俞敏洪这时候站出来表态:涉事员工都在正常上班,问题已经安排人手调查,有问题的立刻纠正。
老俞也算及时,这个回应算是暂时稳住了舆论。
说实话这波操作小雷是一点都不意外,毕竟前几天新东方员工公开控诉加班的事闹得不是一般的凶。
事情的开始,得从12月4日那封钉钉全员信说起。
新东方的某位员工,直接在钉钉上发了一封艾特全体的信,标题是——别让教育初心,耗在无序加班里。
图源:小红书
这位员工在信中说,他(她)本来以为这里既能实现理想,又能有尊严地平衡工作生活,结果却是:“明天继续早到”、“这周单休”的通知比微信消息还频繁,招生指标定得比珠峰还高,杂活堆得比教案还多,临时任务说来就来,根本不给喘气的机会。
小雷猜想,这位员工之所以敢站出来,估计是因为俞敏洪之前的“承诺”。老俞早就在公开信里说过,“欢迎大家公开吐槽,鼓励言论自由”,还放话“要是公司总损害你,就不是好公司”。结果这员工真信了这话。
现实给了这位员工一记响亮的耳光:长文发出去没一会儿就被删,他(她)的钉钉账号更是被“秒封”。
最搞笑的是,老俞说允许吐槽是传统,但又提醒别发极端言论,这话都让你给说完了...
此事曝光后争议不断,网友意见各不相同:
部分网友认为,新东方刚转型没多久,肯定要冲业绩,员工得共渡难;课程顾问本就靠业绩吃饭,想轻松不如换岗,真受不了可以走。
另一部分网友则认为,鼓励吐槽转头就封账号,这叫言论自由?双标也太明显了;劳动合同写着双休却搞996,这是违法而不是共渡难关。
其实啊,这已经不是新东方第一次因“沟通”翻车了。
之前俞敏洪在南极发情怀信,小雷当时就觉得这波情怀营销有点尴尬。老板在南极看冰山,基层在工位熬大夜,这种反差感太强烈了。
俞敏洪嘴里的教育初心,到底能不能接住基层员工的加班委屈?小雷一直觉得,企业的理念从来不是喊出来的,是做出来的,尤其是对员工的态度,最能体现理念的真假。
有一说一,新东方作为教育圈老大哥,“初心”喊了十几年,总不能只挂在官网和演讲稿里吧?
对于员工来说,初心不是空洞的口号,是劳动合同上的承诺能兑现,是加班有补偿,是主业不被杂活挤占。
对企业来说,连员工基本权益都保障不了,再好听的初心都是空话。员工都被榨得没力气了,还怎么给学生们传递温度?
图源:小红书
但话说回来,俞敏洪这次的整改承诺,态度确实比装死的老板强。但“鼓励吐槽”到“账号秒封”、“双休承诺”到“996常态”的反差,小雷只能说新东方这家公司还有待进一步观察。
关于新东方的后续,虚高的指标敢不敢降?无效加班能不能减?被封的账号给不给说法?目前还在调查中,大家一起拭目以待。
小雷想说,一家有温度的企业,从来不是靠老板的南极感言撑起来的。真正的“以人为本”,是让每个工位上的员工都能挺直腰杆而不用在“初心”和“生存”之间纠结,这才是最朴素的道理。
最后问句实在的,你们觉得新东方这次是真整改还是走形式?蹲一波大家的看法,评论区聊聊。
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