今年以来，连续突发的疫情，给公司的生产经营工作带来严重影响，但这个世界炭素产能规模最大的炭素企业却没有“静”下来，公司各车间内依然机器轰鸣，热火朝天，一笔笔炭砖订单如雪花般飞来。
人！人！人！岗位人员的保证是最根本的生产基础，这是公司人力资源部“HR”们最担心、最纠心的事。疫情下，什么意想不到都可能发生，一些镇、村的居民生活小区随时可能因疫情被封控，一旦发生，不知有多少名员工无法到岗。岗位缺员，生产将无法保证。疫情下的人力资源如何科学调配，公司的“HR”们感受到肩上沉甸甸的担子和责任。
南区四号小区224人，南区六号小区199人，南区七号小区81人，泽霖小区62人……把公司2535名员工精准装入这些小区，是一件十分繁杂又十分费时、费工、费力的事情。如何真实、准确、快速地摸清2535名员工每日的行踪路线，是人力资源部员工管理科非常头疼的问题。“HR”们每天上班第一件事就是迅速统计三大表——各小区员工人数动态表、重点分厂人员疫情防控动态表、隔离人员情况表。
“这三张表就像一个晴雨表，能够真实反映公司所有车间人员的最新动态，可以精确到每名员工。”员工管理科科长尉爱军说。
“焙烧厂3名员工社区通知属于密接者，根据社区要求其居家隔离7天。截至7月25日，公司居家隔离35人，集中隔离4人，比昨天增加隔离人员8人，解除隔离人员减少3人，合计隔离人员39人……。”“HR”们每天无论多晚都要准时精准将隔离人员统计出来，为第二天的人员调配做好准备。
在炭素市场目前的严峻形势下，炭砖生产成为公司生产经营工作的焦点，为克服疫情影响，保障炭砖如期交货，炭砖加工的主力车间加工厂三车间189名员工的正常出勤，便成了HR格外关注的重点。HR们必须确保加工机床旁的员工人数，不能让炭砖加工生产有半点闪失。
“将焙烧厂13名员工、石墨化厂4名员工借调给加工厂，将24名新招聘员工充实到加工厂，全力保障炭砖加工人员需求。”今年以来，“HR”们在人员不断的调度指配中，确保生产所需，在人力资源上确保生产不受任何影响。
7月25日，公司新招聘的11名新员工被分配到人员较为紧缺的设备部车工岗位，加工厂数控机床岗位，以及压型厂、加工厂天车岗位，及时缓解了岗位需求。
“千方百计招聘培训好新员工，为生产一线提供充足的兵源，确保生产顺利进行，确保各项生产任务顺利完成，这是我们人力资源部在全公司抗疫情，抓生产工作中所做的一份积极贡献”。公司人力资源部部长侯旭珑说。
（谢鹏洲 尉爱军）